Studi e Progetti

Il CUG ha prestato particolare attenzione al clima lavorativo e alle competenze professionali con l'intento di analizzare la realtà organizzativa interna.
Tra i progetti più importanti del CUG ENEA si ricordano:

Valutazione del rischio stress lavoro correlati in ottica di genere

Il Comitato Unico di Garanzia (CUG) è un organismo  attraverso il quale il legislatore, tenendo conto delle criticità esistenti, intende raggiungere più obiettivi tra i quali, razionalizzare e rendere efficiente ed efficace l'organizzazione della Pubblica Amministrazione  in materia di pari opportunità, contrastando le discriminazioni al fine di  promuovere il benessere delle lavoratrici e dei lavoratori (per saperne di più......)

Progetto DEA, Donne ENEA in ondA

DonneEneaInOndaIl Progetto DEA (Donne ENEA In ondA) è parte del Piano triennale di Azioni Positive dell’ENEA e nasce da un gruppo di lavoro che ha coinvolto competenze avanzate nel campo dell’informatica, della comunicazione, delle riprese video e del linguaggio mediatico. Nell’ambito del progetto è stata sviluppata una web TV che ha lo scopo di promuovere la visibilità delle donne ENEA, orientare la produzione e la gestione dell’informazione in ottica di genere e dare spazio e merito alle professionalità e ai successi femminili. Questi i contenuti principali: Interviste alle scienziate; Attività di eccellenza; Premi e riconoscimenti; Meeting; Documentari; Voci ai vertici; Bacheca.

La Direttiva del 23 maggio 2007 recante “Misure per attuare parità e pari opportunità tra uomini e donne nelle amministrazioni pubbliche”, adottata dal Ministro per le riforme e le innovazioni nella pubblica amministrazione e dal Ministro per i diritti e le pari opportunità, prevede la necessità di redigere i bilanci di genere.

In accordo anche con la direttiva 2/2019, emanata dalla Presidenza del Consiglio dei Ministri - Ministro per la Pubblica Amministrazione e Sottosegretario delegato alle Pari Opportunità-, le amministrazioni devono promuovere analisi di bilancio che mettano in evidenza quanta parte e quali voci del bilancio di una amministrazione siano (in modo diretto o indiretto) indirizzate alle donne, quanta parte agli uomini e quanta parte a entrambi.


Bilancio di Genere